Bank Of America Mitarbeiter Aktienoptionen

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize auszurichten Zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmens-Gewinn - und Verlustrechnung gebucht. Wählen Sie die Navigationspositionen, um das Untermenü zu aktivieren Vorteile Vorteile Bei der Bank of America ist unser wichtigstes Vermögen unser Volk. Unsere Leistungsprogramme sind darauf ausgelegt, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in jeder Phase ihres Lebens zu erfüllen und ihnen zu helfen, für morgen zu planen. Health Amps Versicherung Vorteile Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung für Mitarbeiter und ihre förderfähige Familie beinhaltet. Lebens - und Invalidenversicherungsoptionen bieten Einkommensersatz bei schwerer Verletzung oder Tod. Unsere Gesundheitspläne konzentrieren sich auf Wellness und helfen den Mitarbeitern, mehr über ihre eigene Gesundheit zu lernen, um auf lange Sicht Geld zu sparen. Durch diesen Fokus auf Wellness haben unsere überdeckten Mitarbeiter und Angehörigen Zugang zu Werkzeugen wie gesundes Lifestyle-Coaching, um ein gesünderes Leben zu unterstützen. Mitarbeiter können dazu beitragen, steuerbegünstigte Gesundheits-Konten zu helfen, out-of-pocket Gesundheitspflege Kosten zu helfen. Um zu helfen, kann die Bank auch zu förderfähigen Angestellten Gesundheitswesen Konten beitragen. Bank of America bietet medizinische Pläne, die leicht zu verstehen sind, und liefert wertvolle Funktionen, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu unterstützen, indem sie sich auf Wellness konzentrieren. Alle unsere Pläne beinhalten die Vorhersagbarkeit eines jährlichen Selbstbehaltes, die Sicherheit eines Out-of-Pocket-Maximums und die Abdeckung für förderungswürdige medizinische Leistungen wie Arztbüros, Fachärztliche Betreuung oder Krankenhausaufenthalt sowie ein verschreibungspflichtiger Arzneimittelplan. Wir bieten zahnärztliche Pläne, die Abdeckung für vorbeugende Pflege, Grundversorgung, wie Füllungen und Extraktionen, und große Pflege, einschließlich Kronen, Prothesen und Brücken bieten. Unsere Visionspläne decken Augenprüfungen, Brillengläser, Rahmen und Kontaktlinsen ab. Mitarbeiter können auch eine Vision Rabatt-Programm, das Rabatte auf Routine Augenuntersuchungen, Brillen, LASIK Chirurgie, Kontaktlinsen, nonprescription Sonnenbrillen, Kontaktlinsen-Lösungen und andere Augenpflege Zubehör bietet. Health Care Accounts Gesundheitswesen Konten helfen unseren Mitarbeitern, Out-of-Pocket-Kosten zu verwalten, indem sie Geld beiseite pretax von ihrem Gehaltsscheck für förderfähige Gesundheitsversorgung Aufwendungen verwenden. Für berechtigte Mitarbeiter kann die Bank auch zu diesen Konten beitragen. Dependent Care Flexible Ausgaben Konten Dieses Konto ermöglicht es den Mitarbeitern, Pretax Dollars zu bezahlen für förderfähige out-of-pocket abhängige Pflege Kosten beitragen. Associate Basic Life Insurance Die Mitarbeiter werden automatisch mit einer bankgezahlten Grundlebensversicherung gleich einem jährlichen Grundgehalt von bis zu maximal 2.000.000 angeboten. Ergänzendes Leben und versehentliche Todes - und Zerlegungsversicherung Unsere Mitarbeiter können für sich, ihren spytyanischen Partner und ihre Kinder, bis zu gewissen Grenzen eine Ergänzungs-und versicherungspflichtige Todes - und Zerlegungsversicherung (ADampD) erwerben. Zusätzliche ergänzende Lebensversicherung kann bis zu achtmal die Summe der jährlichen Lohn und Bonus, bis zu einem Maximum von 3.000.000 gekauft werden. ADampD-Versicherung zahlt eine Leistung, wenn ein Mitarbeiter (oder ein abgedecktes Familienmitglied) gelähmt, zerstückelt oder stirbt als Folge eines Unfalls. Leistungsorientierte Vergütung Neben dem Grundgehalt werden die Anreizprämien dazu bestimmt, berechtigte Mitarbeiter für Unternehmen, Geschäftszweige und Einzelergebnisse zu belohnen. Die Förderfähigkeit der Anreizprämien variiert je nach Rolle und Geschäftsführung Life Management Benefits Bank of Americas umfassende Life Management Programme sollen den Mitarbeitern mit vielen Lebewesen Herausforderungen und Chancen helfen: Elternurlaub Nach einem Jahr für die Bank of America können die Mitarbeiter aufnehmen 16 Wochen bezahlter Mutterschaft, Vaterschaft und Adoptionsurlaub. Unser Elternurlaub gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, sich Zeit zu nehmen, wenn sie für ihre Familie arbeitet, innerhalb von 12 Monaten nach dem Eintreffen eines neuen Kindes. Adoption Reimbursement Erstattung von bis zu 8.000 pro adoptiertem Kind bei gesetzlicher Annahme für berechtigte Mitarbeiter. Back-Up Care Stellt jeder Mitarbeiterfamilie eine Vergütung von jeweils 25 Tagen für die Kinderbetreuung zur Verfügung (in der Mitte oder in der Heimat) und 25 Tage für die erwachsene Betreuung, wenn ihre primäre Betreuer während der Arbeitszeit (wie Urlaub oder Krankheit) vorübergehend nicht verfügbar ist. Center-basierte Pflege ist für Kinder von 6 Wochen bis 12 Jahre alt. In-Pflege ist für Kinder und Erwachsene aller Altersstufen verfügbar. Benefits Education and Planning Center Bietet Mitarbeiter mit einer unbegrenzten Eins-zu-Eins-Finanz-, Ruhestand - und Leistungsplanung mit einem erfahrenen Finanzberater ohne Kosten. Kinderbetreuung Erstattung Hilft für Kinderbetreuungskosten, die bei der Arbeit gezahlt werden, indem sie Ihnen bis zu 240 pro Monat, pro Kind für Einkommensberechtigte Mitarbeiter, zurückerstattet werden. Tuition Reimbursement Bank of America vergütet förderfähige Mitarbeiter bis zu 5.250 für berufsbezogene Kurse oder um ein berufsbezogenes Studienprogramm zu erfüllen. Ein kostenloses, vertrauliches Ressourcen - und Empfehlungsprogramm, das praktische Ratschläge und Unterstützung bietet, um den Mitarbeitern und ihren Familien zu helfen, Arbeit und persönliche Verantwortlichkeiten zu verwalten, einschließlich Finanz - und Erziehungsberatung und helfen, Kinder - und Seniorenpflege zu finden. Mitarbeiter-Hilfsprogramm (EAP) Ein freiwilliger, vertraulicher Service, um Mitarbeiter und deren Familien mit familiären Problemen, beruflichen Problemen, Stress und anderen Situationen zu helfen. Ruhestand Vorteile Ob unsere Mitarbeiter gerade anfangen oder gut auf dem Weg zur Planung für den Ruhestand sind, bietet die Bank of America Ruhestand Vorteile und die Werkzeuge und Ressourcen, um Mitarbeiter zu helfen, ihre zukünftigen finanziellen Ziele zu erfüllen. Unsere Ruhestandsvorteile konzentrieren sich auf den 401 (k) Plan, der den Mitarbeitern die Kontrolle über die Altersvorsorge ermöglicht, indem sie ihnen erlauben, zu wählen, wie ihr Geld investiert wird. Der Plan wird durch Ihre Abrechnungsvorsteuer und Roth-Beiträge finanziert, und nach einem Jahr des Dienstes fügt die Bank den Mitarbeiter-Konten hinzu: Matching-Beiträge von bis zu 5 der förderfähigen Vergütung Ein jährlicher Unternehmensbeitrag von 2 oder 3 förderfähigen Entschädigungen, Basierend auf Ihren jahrelange Ausübung der Bank Die Bank fügt auch 50 willkommene Beiträge zu neu eingestellten Mitarbeiterkonten hinzu. Darüber hinaus bieten wir Tools und Ressourcen online und durch personalisierte Einzelgespräche mit einem Finanzberater zu helfen, verwalten 401 (k) Konten, sowie insgesamt Ruhestand Pläne. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, an allen Leistungsprogrammen teilzunehmen. Die Bedingungen der oben beschriebenen Leistungen sind durch schriftliche Leistungspläne und andere Unterlagen geregelt. Die oben genannte Beschreibung der Leistungen ist als Zusammenfassung und dient nur zu Informationszwecken nur dieses Dokument nicht einen Vertrag zwischen dem Unternehmen und jedem Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter zu schaffen. Die Bank of America behält sich das Recht vor, jederzeit und aus irgendeinem Grund einen Leistungsplan nach eigenem Ermessen zu ändern oder zu beenden. Bank of America bietet den Mitarbeitern eine Reihe von bezahlten und unbezahlten Urlaubsoptionen für die Zeit, die sie brauchen, weg von der Arbeit (einige Programme erfordern ein Jahr des kontinuierlichen Dienstes, um förderfähig zu sein): Bietet den Mitarbeitern sowohl bezahlte als auch unbezahlte Zeit von der Arbeit für Krankheit, Urlaub, Urlaub und andere persönliche Gründe (inkl. Abwesenheitspolitik). Elternurlaub Nach der Arbeit ein Jahr für die Bank können die Mitarbeiter bis zu 16 Wochen bezahlter Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption verlassen. Gekaufte Zeit Aus Gibt einem Mitarbeiter die Flexibilität, zusätzliche Stunden persönliche Zeit weg von der Arbeit zu kaufen, die nach der regelmäßigen Urlaubszeit verfügbar ist. Manager Genehmigung ist erforderlich. Kurzfristige Behinderung Stellt einen Teileinkommensersatz zur Verfügung, wenn ein Mitarbeiter seit mehr als sieben aufeinanderfolgenden Kalendertagen aufgrund einer qualifizierten Behinderung bis zu 26 Wochen nicht arbeiten kann. Langfristige Behinderung Stellt einen Teileinkommensersatz zur Verfügung, wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer qualifizierten Behinderung nicht arbeiten kann. Zusätzliche Abdeckung kann gekauft werden. Employee Banking amp Investments Als Bank of America Mitarbeiter haben Sie Zugriff auf eine vollständige Palette von Bank of America Produkte und Dienstleistungen mit bevorzugten Preisen und Mitarbeiter Rabatte. Sie können auch die Vorteile von Merrill Lynch Investitionsprodukte und Ressourcen nutzen, um Ihre finanziellen Ziele in jeder Phase Ihres Lebens zu verfolgen. Sie können wissen, dass als Bank of America Mitarbeiter, können Sie alle die gleichen Produkte und Dienstleistungen wie unsere Kunden und Kunden zu genießen. Sie haben auch einen einzigartigen und speziellen Zugang zu Rabatten und Belohnungen Programme. Das Team von Employee Banking und Investments (EBampI) bietet die Anleitung, Werkzeuge und Produkte, um Ihr finanzielles Wohlbefinden zu verbessern. Ihre kurzfristigen und langfristigen finanziellen Ziele können sich im Laufe der Zeit ändern. Das ist, warum es wichtig ist, dass Sie über alles wissen, was Mitarbeiter Banking amp Investments von alltäglichen Banken zu Wohnungsbaudarlehen, Autokrediten, Investitionen und mehr anbieten muss. Disclosures Die Erlangung von Produkten oder Dienstleistungen von Bank of America oder Merrill Lynch oder Affiliates ist nicht erforderlich und ist keine Bedingung für Ihre Beschäftigung. Merrill Lynch, Pierce, Fenner amp Smith, Incorporated (MLPFampS) bietet seine Produkte, Konten und Dienstleistungen über verschiedene Servicemodelle (zB Selbstgesteuerte und Full-Service-Beratung) an. Employee Banking amp Investments wird durch Bank of America Employee Banking und MLPFampS angeboten. Merrill Edge ist über MLPFampS erhältlich und besteht aus dem Merrill Edge Advisory Center (Investitionsberatung) und selbstgesteuerten Online-Investments. MLPFampS ist ein eingetragener Broker-Händler, Mitglied SIPC und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Bank of America Corporation (BofA Corp.). Flexible Arbeitsvereinbarungen Sie können in der Lage sein, die Vorteile einer Arbeitsanordnung zu nutzen, die Ihnen Flexibilität beim Ausgleich Ihres Lebens und der Arbeitszeitpläne bietet. Flexible Arbeitsvereinbarungen werden von einem Geschäftsführer und einem Mitarbeiter vereinbart. Work Arrangement Optionen Meine Arbeit: Ein flexibles Arbeitsplatzprogramm für bestimmte Mitarbeiter, das die Möglichkeit bietet, aus dem Büro oder zu Hause zu arbeiten. FlexTime und Compressed Workweeks: Ein Programm, das den Mitarbeitern eine flexible Möglichkeit bietet, die Start - und Abfahrtszeiten zu ändern oder eine Vollzeitarbeitswoche in weniger Tage zu kondensieren und die Aufgaben für einen bestimmten Bedarf zu erfüllen. Wählen Sie Zeit: Ein Programm, das einen Mitarbeiterarbeitsplan und Jobverantwortung für einen bestimmten Bedarf reduziert. Job-Sharing: Ein Programm, das es zwei nicht überstundenen Mitarbeitern ermöglicht, die Verantwortlichkeiten eines Jobs zu teilen. Zum Beispiel können zwei Mitarbeiter einen Vollzeit-Job teilen und jede Arbeit 20 Stunden pro Woche. Verbinden Sie unsere Talent Community gt Karriere Bereiche Erfahren Sie mehr über die Vielfalt der Rollen, die wir zur Verfügung haben. Karriereentwicklung Lernen Wir machen Karriere Wachstum und Entwicklung eine Priorität in jeder Phase Ihrer Karriere. Suche Karriere Veranstaltungen Verbinden Sie sich mit uns persönlich. Finden Sie ein Karriere-Event, das wir in Ihrer Nähe veranstalten. Kopiere Bank of America, N. A. Mitglied FDIC. Equal Housing Lender. 2017 Bank of America Corporation Alle Rechte vorbehalten. Folge uns: